一位朋友最近准备跳槽，帮他做了几个背调电话。

从提问来看，招聘方关注的重点有两个，硬实力和软实力。

硬实力表明求职者是否有足够的专业知识和项目经验，这直接关系到未来能否如期交付给定任务；软实力则是这个人是否有较强的沟通能力，好相处，很重要。

四个字形容：德才兼备。

企业不同，要求大致相同。

如何做到“德才兼备”，这个话题太大，也轮不到我来讲。今天想说的，是另一个问题：当下软件招聘市场竞争的残酷性。

这是我从他几十轮面试经历里，深切感受到的。

1. 过程

他的岗位搜索、简历投递、面试、谈薪、拿到 Offer，过程我认为具有一定的典型性，先简单讲讲。

他本身有大厂经验，做基于 LLM 的应用侧产品研发。

目前 AI 爆火，诞生了不少初创企业。

无论大厂还是小厂，一定程度上都会有 FOMO (Fear of Missing Out) 情绪。AI 相关的岗位，不仅数量多，而且薪资高。

因此他在投递简历时，很顺利。

拿到不少面试机会，覆盖互联网大厂、中厂，甚至制造业，之前文章中提到过。

不同企业，面试流程不同，不过大体遵循：技术面 + Leader 面 + HR。

工程师的专业度，HR 素养，企业文化，在整个招聘过程中体现得很明显。

最后顺利拿到了几个 Offer。

2. 交流

至少从结果上看，还不错。

他却不是很满意。

原因有两个：

• 缺少大厂 Offer
• 薪资涨幅低于预期

我安慰他说，挺不错了，至少有口饭吃，还是带肉的。

空闲时，他跟我详细讲述了整个求职过程下来，他的几点感受。

首先，就是传统软件开发岗位被压缩。放在以前，前端岗、Java 岗，供不应求，非常多。现在多数岗位，都增加了 AI 关键词，有 AI 项目经历，非常加分。

AI 对于招聘市场的影响，已经从前两年的基础层转移到应用层。各行各业都在尝试用 AI 赋能业务，不仅互联网，还有制造业。

像是一场史无前例，跨越各个领域的“军备竞赛”，所有人都不敢输在起跑线上。

因此开了不少高薪岗位。毕竟是香饽饽，开得低，招不到人。

看起来，是一件好事。

话锋一转，他继续说道：问题就发生在这里。

竞争非常激烈。

他复盘了几场大厂面试经历，不少已经到三面，可最后都没了下文。一种可能是，同一个岗位，潜在求职者很多，而岗位只有一个，总有人比你更合适。

可见，AI 这碗饭，想吃到，并不容易。

所有人都能看到高薪，很少有人关注代价。

我这位朋友，身上有不同寻常的清醒与克制。

3. 结果

故事的最终，他还是决定找一家公司入职。

先适应一段时间。

前段时间高强度的面试，搞得身心俱疲，需要休养生息。

毕竟，国际关系，经济形势，组织调整，这些大的问题，不是我们普通人能参与的。

能做的，就是先保护好自己。

• 降低消费预期，减少负债，储备好至少能使用一年以上的现金
• 不轻易跳槽，做好本职工作，提升专业能力，培养工作习惯

另外，适当地，更新简历，去招聘市场检验认可度。

依照反馈，灵活调整。

因为有时候，目标没达成，不是因为你不够努力，而是逻辑变了。

4. 总结

《扁鹊见蔡桓公》这篇故事里，“名医治未病”。

见微知著。

当下求职市场很残酷。其实不止现在，一直都很残酷。

2020 年我参加秋招时，疫情还没开始，也是投递了几十份简历，最后才勉强拿到几家。

找工作从来不是一件轻松的事情，尤其是找到好工作。

我觉得，要培养出一种能力，无论最终结果如何，你总能从过程中学到东西。

就像《舌尖上的中国》第一季里讲的那样：

环境越是恶劣，回报越是丰厚。

（完）